·
■6月14日水曜日、エンジニアLink初の
“マネジメントラボ”開催しました～！
参加されたマネジャーの皆さん！！13名。
課長クラスの方が多く、若葉マークのマネジャーもジョイント。
スタート5分前にはほぼ全員が揃い、ちょっと大人な空気。
■まず、マネジャーにアンケート！
なんとも、興味深い結果です。
＜マネジャーとして困っていること・ベスト３＞
①受け身の部下が多い・・・なんと8割の人がチェック！
②部下が指示されたことしかやらない
③自分がプレイヤーとして忙しく、面倒見まで手が回らない
③部下のモチベーションが低い
皆さんはどう感じますか？
若手メンバーからは、「そんなことない！！」
「心外だなぁ～」という声があがりそうです。（笑）
■今回は、「自分のマネジメントのワクワク」の探索を！
・強い推進力を持つマネジャー
・自分のオリジナリティを褒め合える場づくり
・部下がしっかり仕事をして、上司がきっちり良い評価をして
してみんなが達成感を得られる職場をつくる
など。
マネジメントの素には、「自分自身の経験」があるという
発見をされた方もいました。
■「マネジャーをやっていて、よかったー！」瞬間
・部下が仕事を達成し喜んでくれた
・チームでゴールを達成したとき
・みんなで成果をだせた！
目標を一人でなく、チームで達成できたことが喜びや
嬉しさになっている様子が伝わってきました～。
部下の成長も、とても誇らしげです！
業種は違えどマネジャー同士、いろいろ話す場になりました。
他社の同じ立場の人と思いを話せたことも、
一つの刺激になったというメールもいただきました！嬉しい！
次回は、さらにブラッシュアップして開催する予定です。
また、エンジニア・マネジメントを磨いていきましょー！
HELLO, FUTURE！！
げんめい のりこ